Что самое интересное в профайлинге?

Часто мне задают вопрос «Что для Вас самое интересное в профайлинге?».

Многим представляется, что очень интересно уметь оперативно видеть скрытые качества людей или же те качества, которые они специально скрывают. Вероятно, на начальном этапе обучения профайлингу, это для многих очень интересно 🙂

Но, затем, после погружения в эту технологию, специалисты по профайлингу понимают, что главное не умение видеть человека насквозь, а умение применять эти знания для эффективной коммуникации и управления людьми.

Например, в деятельности HR-специалиста профайлинг позволяет решать следующие задачи — формирование характерологических требований к кандидату, отбор  потенциальных соискателей, мотивация, адаптация, профориентация, формирование лояльности сотрудников.

Для руководителей и топ-менеджеров профайлинг позволяет эффективно вести переговоры — устанавливать контакты, презентовать свои предложения, работать с возражениями. Или управлять своими подчиненными — ставить задачи, мотивировать, контролировать и даже увольнять.

Есть огромное количество направлений прикладного применения профайлинга в бизнесе и личной жизни.

Вот это и есть самое интересное в профайлинге!

 

Все права сайта защищены
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна