Профайлинг. Оценка персонала

Хотите вы того или нет, но бизнес – это большие риски. Самостоятельное ведение предпринимательской деятельности неразрывно связано с вероятностью таких неприятных событий, как хищение или порча имущества, деловой шпионаж и прочих скользких моментов. Все они, как правило, вытекают из-за неправильного подбора сотрудников. Чтобы определить ненадежного работника ещё на этапе собеседования, потребуются определенные практики, в целом своем виде именуемые кадровым профайлингом. Далее мы расскажем все, что нужно понимать про оценку персонала. Итак, приступим.

Теоретическая часть

В первую очередь, необходимо разобраться с теоретической стороной вопроса. Так что сперва определимся с терминологией. Кадровый профайлинг – это комплекс конкретных приемов, направленных на предварительную оценку сотрудника. С помощью таких практик, получится проверить соответствие потенциального члена рабочего штата строгим стандартам вашей компании. Своевременно занявшись профайлингом, вы сможете пресечь вероятность халатного отношения к работе, проведения шпионажа и передачи информации конкурентам. Очевидно, что подобный эффект будет одинаково полезен всем, как начинающим предприятиям, так и крупным корпорациям. Внедрив профайлинг в собственную кадровую систему, каждый предприниматель сможет создать прочный, эффективный и дружный коллектив, который будет продуктивно решать поставленные задачи. Оценке нужно подвергнуть самых разных работников, начиная топ-менеджерами, и заканчивая впервые приходящими сотрудниками. Исключений нет, так что давайте углубимся в нюансы использования кадрового профайлинга.

Как оценить сотрудника? Нерушимые правила

На самом деле, заняться правильной оценкой собственного персонала может каждый предприниматель. Даже без психолога в рабочем штате, достаточно лишь предложить сотрудникам ряд тестов, определяющих такие показатели персонала как:

  • Умение работать в коллективе. Давно не новость, что только сплоченная команда может двигать предприятие к казавшимся непостижимыми высотам. В открытом доступе представлена масса всевозможных проверок, которые покажут, может ли новый сотрудник работать с коллегами;

 

  • Способность реагировать на нетипичные ситуации. Производство может повернуться по-разному, столкнув ваших сотрудников с самыми неоднозначными стечениями обстоятельств. Работнику чрезвычайно важно правильно отозваться на окружающие факторы, оценить положение дел и с максимальной пользой выйти из нетипичной ситуации;

 

  • Уровень агрессии, раздражительности. На самом деле, спокойствие и уравновешенность кандидата – это один из самых важных факторов, который должен учитываться при приеме на работу. Умение сотрудника трезво смотреть на вещи и не впадать в отчаяние или ярость при контакте с раздражающими факторами крайне существенно. Особенно, если ваше предприятие выпускает хрупкую продукцию;

Также отдельные провокационные вопросы помогут раскусить пришлого кандидата, подосланного вашими конкурентами. Учитесь кадровому профайлингу уже сегодня, чтобы вывести собственное предприятие на новый уровень. Желаем удачи и скорейших успехов!

Все права сайта защищены
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна